Quais são as informações que uma empresa deve apresentar na solicitação de um orçamento de análise ergonômica do trabalho?

 

Muitas pessoas acreditam que uma análise ergonômica do trabalho tem um preço fixo, por isso, é comum recebermos pedidos de orçamento apenas informando, quando acontece, o número de funcionários.

A verdade é que o resultado da análise é tão completo, como deve ser a sua solicitação, assim é mais fácil para o ergonomista identificar a complexidade do trabalho. Acredito que este artigo irá ajudar não só empresas com dúvidas nas informações a passar, como a muitos de meus colegas que sofrem com o mesmo problema.

Toda análise ergonômica é oriunda de uma demanda, logo, no início do pedido, é preciso saber o por que daquela solicitação: adequação à NR-17, incidência de acidentes ou afastamentos, diminuição da produtividade, aumento de doenças relacionadas ao trabalho, e até mesmo, notificação judicial.

Isso vai ajudar o Ergonomista a direcionar sua pesquisa e apresentar uma proposta que atenda exatamente o que é solicitado, ou seja, qual complexidade estamos falando: baixa, quando estamos avaliando apenas um posto de trabalho; média, relativa a AET de um setor dentro de um empresa, ou postos que se relacionam entre si; e por fim, alta, quando a análise envolverá todos os setores da empresa.

Além disso, outras informações são importantes  e devem constar no pedido:

  • ramo de atividade da empresa;
  • número de funcionários;
  • quantos e quais setores serão avaliados;
  • se já foi realizada uma AET anteriormente?
  • quantos turnos de trabalho;

Vale lembrar que uma visita técnica do Ergonomista à empresa pode auxiliar na confecção de um orçamento mais direcionado, bem como solicitar outras informações que podem ajudar no trabalho.

O importante é que quanto mais detalhada for a solicitação, mais completo será a proposta de serviço, que muitas vezes, pode compreender outras avaliações complementares.

A demanda pode ser específica para um posto de trabalho, porém sua complexidade pode aumentar a medida que este posto se relaciona com outros ou tem papel essencial em outros processos que não podem ser desconsiderados e também avaliados. Com a informações necessárias, o Ergonomista pode prever uma situação como essa.

Por outro lado, uma empresa com um grande número de trabalhadores, porém com poucos setores pode ter as análises agrupadas por grupos homogêneos, ou seja, situações onde os trabalhadores estão expostos aos mesmos riscos físicos, organizacionais e cognitivos e podem ser agrupados.

Espero que esse artigo possa ajudar as empresas e outras pessoas no momento que forem solicitar uma demanda ergonômica, afim de melhorar os processos de contratação, e sempre que puder, solicitem uma visita.